Donner et recevoir du feedback pour réhumaniser le travail
Le feedback est une façon personnalisée d’être en lien avec le collaborateur, de chercher à connaître son avis, de l’aider à progresser. C’est une réponse au manque de reconnaissance et au besoin de lien personnalisé en entreprise. Le feedback est nécessaire. Cette capacité à communiquer sur un fait ou un comportement améliore les performances, résout les problèmes, développe et inspire
Valorisation des collaborateurs : 6 bonnes raisons de dynamiser leur savoir-faire
Avec la tertiarisation des emplois et le télétravail de nombreuses personnes justifient leurs activités en redoublant de mails et de réunions jusqu’à saturation. Revisiter leur savoir- faire c’est concrétiser et mettre en lumière l’impact des postes et la qualité des personnes qui les occupent. Cette démarche complète, engage les collaborateurs qui réussissent à faire moins mais mieux, délèguent et partagent leurs expertises. Découvrez 6 raisons pour entamer une démarche de dynamisation du savoir-faire.